Identity Compass

Ik heb lang gezocht naar een instrument dat ik kon gebruiken voor mijn coaching trajecten. Er zijn zoveel verschillende psychologische rapporten, inzicht rapportages, analyse instrumenten en er zijn even zoveel filosofieën en overtuigingen. En in ieder van deze zit wel een kern van waarheid en toepasbaarheid.

Tenslotte heb ik het Identity Compass ontdekt en was ik meteen verkocht. Dit instrument combineert alle elementen die ik belangrijk vind doordat er ook een basis van de techniek van NLP in zit. NLP is Neuro Linguïstisch Programmeren en is een methode om inzicht te krijgen in onze drijfveren en motivatie. Het heet NLP doordat de ontdekkers tot de conclusie kwamen dat het communicatieproces tussen mensen gebaseerd is op neuropsychologie, cybergenetica en taal. En toen ze ontdekten dat dit proces te beïnvloeden is noemden ze het Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP). Ik heb de opleiding gevolgd en ben nu erkend consultant voor het Identity Compass.

Het Identity Compass zet ik dus in bij bijna al mijn coaching trajecten en dit tot zeer grote tevredenheid van mijzelf en van mijn cliënten en opdrachtgevers.

Identity Compass logo

Het Identity Compass is een meetinstrument. Het onderscheidt zich van veel andere methoden, doordat het mensen niet in vooraf gedefinieerde types of categorieën probeert in te passen. Daarnaast is het oordeelvrij. Identity Compass brengt onder meer de volgende zaken in beeld:

  • wat zijn iemands voorkeursstijlen van denken en doen in het werk;
  • welke zijn de persoonlijke waarden en motivatiefactoren;
  • op welke wijze verkrijgt en verwerkt iemand informatie;
  • wat zijn iemands karakteristieke eigenschappen en kwaliteiten;
  • hoe geeft iemand deze eigenschappen en kwaliteiten vorm, en wat betekent dat voor zijn werkomgeving?

Op basis van dit profiel kunnen onder meer uitspraken worden gedaan over:

  • wat voor soort werkzaamheden het beste bij iemand passen;
  • in welke mate iemand beschikt over communicatieve vaardigheden;
  • in welke mate iemand beschikt over leidinggevende capaciteiten;
  • waar liggen duidelijke ontwikkelingsmogelijkheden;
  • zit iemand op dit moment in de juiste functie of organisatie;
  • aan welke voorwaarden moeten een werkomgeving en functie voldoen om met passie en plezier te kunnen werken.

Het Identity Compass is in verschillende uitvoeringen beschikbaar en wordt door organisaties onder andere gebruikt in het kader van:

  • werving en selectie
  • loopbaan coaching
  • re-integratie (spoor 1 en 2)
  • outplacement
  • managementontwikkeling
  • samenstelling van en samenwerking binnen teams

 

Meer informatie over het Identity Compass is te vinden op www.identitycompass.nl